A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passa a valer no dia 26 de maio e, a partir desta data, as empresas terão a obrigação de garantir um ambiente de trabalho mentalmente saudável. O objetivo é frear o aumento a afastamentos por conta de doenças psicossociais desenvolvidas pelos trabalhadores.

“Conseguimos, com a nova redação da NR-1, fazer com que as empresas sejam obrigadas a identificar, avaliar e controlar não somente os riscos físicos, químicos e biológicos, mas também os riscos ergonômicos e psicossociais. Isso é um passo significativo para a segurança e saúde no trabalho, considerando o impacto que fatores como estresse, condições psicológicas e assédio podem causar”, afirma o Secretário de Saúde do Trabalhador da CUT-SP, Valdeci Henrique da Silva, o Verdinho, que participou da construção da nova redação da norma.

A atualização da NR-1, que trata da sobre segurança e medicina do trabalho nas organizações, incluiu medidas para garantir proteção a trabalhadores e trabalhadoras que sofrem de transtornos e com casos de assédio moral e sexual no ambiente laboral. As novas regras trazem a obrigatoriedade da implementação de medidas para gerenciamento de riscos, prevenindo a sobrecarga e ambientes tóxicos no trabalho. Para isso, caberá às empresas a realização de avaliações contínuas para identificar riscos e estabelecer estratégias de prevenção a situações de assédio e violência.

38% de afastamentos por saúde mental

De acordo com a pesquisa Panorama da Saúde Mental nas Organizações Brasileiras, realizada em 2023, os afastamentos causados por problemas de saúde mental já chegam a 38% de todas as licenças solicitadas junto ao INSS. Foram 30% a mais de casos em relação ao período entre 2020 e 2022.

Estresse contínuo, pressão por metas e falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional estão entre os principais causadores do aumento no adoecimento de trabalhadores.

Fonte: Rede Lado

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